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公司这次对张英荣事件进行了大力表彰，因为从这次的事情中反映出了员工很重要的一种意识，而这种意识是我们每个人都要学习的，以及必须拥有的，那就是主人翁意识。因为这种主人翁意识，张英荣能够在发现问题时及时向公司反馈，从而挽回了公司的损失，并在客户面前树立了认真负责的良好形象；如果张英荣没有这种意识，在发现问题时不作为，只想着反正这不是我的错，所以不关我的事，那么公司就会白白地损失两千多元，所以可见作为员工，拥有主人翁意识是有多么的重要。
虽然我们不是业务员，但是作为公司内部服务人员中的一员，我们也应该向张英荣学习，学习她的主人翁意识。很多时候我们可能都是这样的想法，那就是我只是公司非常普通的员工，所在的岗位也不是什么非常重要的岗位，公司的发展变化跟我没有什么关系，因为自己很渺小对公司的任何决定都产生不了影响，所以我只需要做好自己的本职工作就行了，其他的事情跟我无关。然而，这种想法是非常错误的。
我们必须要正确认识员工与公司之间的关系，那就是“一荣俱荣，一损俱损”。我们要知道我们的自身利益跟公司的利益是密切相关的，当我们自己具有了主人翁意识，时刻关注公司的发展，以公司的利益为主，公司才有可能形成强大的凝聚力和良好的组织氛围，公司才能获得可持续发展，在市场上具有持久的竞争力，并且取得更高的效益；相反，公司的效益越来越好了，我们员工福利也才会越来越好，员工也才能获得更多的收益。所以我们要清醒的知道自己的所作所为是与公司的发展息息相关的，也是与自己的利益息息相关的。
并不是只有在大事情上才能体现主人翁意识，我们也能够从很多小事细节上来体现我们的主人翁意识，比如办公室空调、电灯电源的开关，自来水水龙头的开关、门口垃圾的清理等。当我们能够自觉地从这些小事做起时，就说明我们已经开始具有主人翁意识了。
这次的事情同样对我本身也是一次深刻的教育，也是进行自我反省的一次机会。之前在工作中我也并没有主人翁意识，也是抱着做好自己本职工作就可以了的心态，从现在起，我要向张英荣学习，学习她自觉的主人翁意识，学习她认真负责的工作态度，争取当一名优秀的员工。
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黄茜
