茶花女从创建之日起，就非常注重人力资源的开发和人才的培养、引进。公司历经10年的长足
发展，由最初的2名员工发展到近200名，每年公司组织业绩良好、为公司作出贡献的业务骨干外出
学习和考察，接受中、短期训练，以开阔员工视野，增长见识。公司树立了人才是核心竞争力，是
经营企业的核心，是最好的资源，最宝贵的财富，人人都是人才的人才观念。在现有人员的基础上，
公司从长远利益出发，每年都引进一批优秀的大中专毕业生，并且从东南沿海发达城市引进了一批
职业经理人，使公司的人力资源整体素质得到了大幅提升。在提升员工素质的基础上注重培养员工
的实际工作能力和发展潜力、以持续改进和创新、否定自我、不断超越、不断创造的勇气来要求自
己。公司提倡在工作中学习，边做边学。我们给员工提供多种学习机会，如内部训练、轮岗、在职
进修、在职培训等。

茶花女致力于打造一个成就员工的平台，营造良好的学习环境和学习氛围，激励员工不断进步、不断提
高自身的综合素质，实现“人材”向“人才”的转变，最终成为能为社会创造更多财富的“人财”。在坚持
“人人都是人才”、“人尽其才”、“才尽其用”的理念上，不拘一格选拔人才。 所有员工均可参加公司
内部招聘，公司以“内部竞聘、择优录用”为原则，为广大员工提供良好的职业晋升和发展机会。

茶花女始终坚持以员工为根本、用契约相连接、借管理来实现的企业人力资源管理的理念，始终坚持员工是企业最重要的资产，最
宝贵的财富，以实现并不断提高员工价值为追求，以劳动契约为基础，以心理契约为导向，构建企业与员工长期合作的利益共同体，实
现员工与企业的共同成长。通过招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等环节的细节管理，来实现人力资源的管理进而实现"引
得进、用得好、留得住"的人力资源目标。营造一种信任、沟通、尊重的企业文化氛围，建立一个与企业发展相匹配，能支撑企业发展，
有超强人才储备能力的人力资源体系。