茶花女公司发布具有竞争力的年终奖和福利方案 post time : 2013.06.04 浏览次数:2784

    2013年5月，茶花女公司发布具有竞争力的年终奖和福利方案。公司进一步规范激励制度、提升激励管理效果的举措，体现出公司以“人才为第一生产力”、打造核心团队的人力资源管理理念。

    茶花女公司新的年终奖方案以激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感为原则，按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。新的福利方案以进一步提高员工福利待遇，体现和谐康利的企业文化，使员工感受公司的关怀和温暖，增强公司的凝聚力和向心力为宗旨制定。

    茶花女公司主张以加强员工的责任感为前提，发挥年终奖和福利方案的激励作用。员工需要有意愿追求更高的绩效，负起责任来，由此获得更高的奖金。茶花女公司希望通过这一组具有竞争力的激励方案，实现成就员工、成就客户，由此成就茶花女的企业发展的良性循环。